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Análisis y novedades
Cambios regulatorios, compliance fintech y gestión de capital humano en Argentina - explicados por el equipo de Grupo CYT.
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Plus por guardería del CCT 103/75: la Cámara exige acreditar los gastos para pagarlo
CNAT, Sala VII (16/07/2026): el plus por guardería del art. 12 del CCT 103/75 compensa gastos de cuidado de hijos y se paga si esos gastos se acreditan. Qué conviene pedir y cómo liquidarlo.
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Mismo cargo, distinto sueldo: la Corte pide comparar funciones y no el nombre del puesto
CSJN (29/10/2026), Meier c/ La Cumbre San Luis: para juzgar una diferencia salarial hay que comparar personal a cargo, presupuesto e importancia del área. Qué conviene tener documentado antes del reclamo.
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Un empleado que trabaja para varias empresas del grupo tiene un contrato con cada una?
Un solo contrato aunque trabaje para varias sociedades del grupo. Qué dicen los arts. 26 y 31 LCT tras la Ley 27.802 y por qué la doble alta deja al trabajador con media cobertura de ART.
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La Suprema Corte bonaerense desestimó la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802
SCBA (21/10/2026), Fernández c/ Ozuna: desestimó la inconstitucionalidad del art. 55 de la Ley 27.802 y mandó liquidar el juicio en trámite con esa pauta. Qué separar del art. 54 y del pago en cuotas.
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Cosa juzgada: la Corte frena el doble cobro del mismo accidente laboral
CSJN (21/10/2026), D'Elia c/ Experta ART: si el juicio civil ya cuantificó todo el daño del accidente, una condena tarifada extra a la ART duplica la reparación. Qué mirar en liquidaciones, acuerdos y juicios paralelos.
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Puede el empleador retener la cuota sindical solo a una parte de la nómina?
Corte Suprema (21/10/2026), caso REFINOR: el empleador retiene la cuota sindical a toda la nómina que informa el sindicato. Si discute el encuadramiento, la vía es la autoridad de aplicación.
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La empresa usuaria deja de retener las contribuciones de la agencia de personal eventual
RG ARCA 5913/2026 (B.O. 20/10/2026): la empresa usuaria deja de retener contribuciones patronales sobre las remuneraciones que le factura la agencia de personal eventual. Qué revisar en el pago y qué responsabilidad sigue.
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Es válido un acuerdo de desvinculación por mutuo acuerdo firmado por escritura pública sin homologación?
CNAT Sala VII (17/07/2026): el mutuo acuerdo del art. 241 LCT firmado por escritura pública es válido sin homologación ni abogado, si no hay vicios del consentimiento ni fraude. Diferencias con el art. 15 y checklist para empleadores.
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Recibo Asistido de ARCA para casas particulares: qué cambia con la RG 5912/2026
RG ARCA 5912/2026 (B.O. 14/10/2026): el Recibo Asistido calcula conceptos en el servicio Personal de Casas Particulares. Qué se acepta, qué se corrige y qué sigue siendo responsabilidad del empleador.
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FAL postergado al 1 de diciembre de 2026: qué cambia para el empleador con el Decreto 1228/2026
Decreto 1228/2026 (B.O. 20/10/2026): el FAL rige el 1 de diciembre de 2026 y la carencia pasa a 12 períodos desde la primera contribución. Qué revisar en payroll.
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Retiro por invalidez e indemnización del art. 212 LCT: qué puede discutir el empleador
El dictamen de la Comisión Médica que habilita el retiro por invalidez pesa, pero no reemplaza la prueba laboral. Cuarto párrafo del 212, capacidad residual, tareas compatibles y base del 245.
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Vacaciones con la Ley 27.802: aviso de 30 días, tramos de siete días y temporada de verano
Art. 154 LCT tras la Ley 27.802: aviso escrito con 30 días, tramos de al menos 7 días por acuerdo, goce fuera de temporada y verano una vez cada tres años. Qué no cambió y cómo documentarlo.
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Qué cambia para el empleador la cautelar sobre costas y pago en cuotas de la Ley 27.802?
Juzgado CAF 11 suspendió por 3 meses los arts. 10 y 56 de la Ley 27.802. Qué implica para costas, plus petición, honorarios y pago en cuotas.
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Qué cambios de condiciones puede disponer el empleador sin habilitar un despido indirecto?
Art. 66 LCT tras la Ley 27.802: qué puede cambiar el empleador, qué límites quedan y cómo contestar la intimación antes de un despido indirecto.
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Cuánto cuesta hoy un despido? Liquidador post Ley 27.802
Estimá el costo de un egreso con la Ley 27.802. El total y el desglose se calculan en el navegador. El informe con escenarios, pago tardío y FAL llega por email.
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Cuándo conviene al empleador otorgar una licencia sin goce de haberes?
Para el empleador: cuándo otorgar la licencia sin goce de haberes, cómo dejarla por escrito y qué revisar en antigüedad, F.931, obra social y la vuelta al puesto.
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Propinas: régimen legal vigente para el empleador
Ley 27.802: el art. 104 LCT excluye la propina de la remuneración aunque sea habitual. El art. 113 quedó derogado. Qué chequear si el local recauda y reparte.
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Indemnización por despido sin causa: base, tope y antigüedad del art. 245 LCT
Ley 27.802 sustituyó el art. 245 LCT. Un mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Tope de convenio con piso del 67%.
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FAL 2026 para empleadores: marco, ARCA y cómo estimar la contribución
Compendio del FAL al 20 de octubre de 2026: Ley 27.802, Decretos 408 y 1228/2026 y RG ARCA 5907. Vigencia el 1 de diciembre de 2026, alícuotas 1% y 2,5%, detracción y calculadora estimativa.
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¿Cómo declara e ingresa el empleador el FAL con la RG ARCA 5907/2026?
RG ARCA 5907/2026 (B.O. 1/10/2026): antes de la DJ del período devengado noviembre, todo empleador declara en Simplificación Registral si es privado o público. ID FAL, alícuotas 1% y 2,5%, F.931, VEP 266-019-019 y versión 48.
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¿Qué feriados de noviembre de 2026 declara el DNU 1103/2026 y en qué territorio alcanza cada uno?
DNU 1103/2026 (B.O. 28/9/2026): feriado nacional el lunes 9 de noviembre en todo el país. El martes 10, solo en Córdoba y CABA. El miércoles 11, solo en la Provincia de Buenos Aires. El decreto no fija recargo ni plazo de pago.
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¿Qué documentación debe exigir la empresa principal para quedar eximida bajo el art. 30 LCT?
Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) sustituyó el art. 30 LCT. La solidaridad queda en la actividad normal y específica propia dentro del establecimiento. El control documental taxativo exime. Omitir el pedido la deja en pie.
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Pagos fuera de recibo tras la Ley de Bases: qué debe chequear el empleador
Tras la Ley 27.742, pagar fuera de recibo no quedó legalizado. Esa porción sigue siendo remuneratoria e impacta SAC, vacaciones, horas extras, aportes y la base del art. 245 LCT.
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RG IGJ 3/2026: qué cambia en la inscripción societaria ante la Inspección General de Justicia
RG IGJ 3/2026 (B.O. 13/05/2026, vigencia 14/05/2026) sustituye ocho artículos del Anexo A de la RG 15/24. Tracto, garantías, reuniones a distancia, suplentes y vías ante observaciones.
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La Ventanilla Federal Única de reclamos de consumo: qué debe preparar el proveedor
Disposición 890/2025 (B.O. 19/08/2025): la Ventanilla Federal Única es el único medio formal nacional y deroga la Resolución 274/2021. Qué queda del plazo de domicilio electrónico y del enlace, y qué debe preparar el proveedor.
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¿El empleador queda sin riesgo tras la derogación de las multas laborales?
CNAT Sala III en Norgeot (11/09/2026): se sostiene la derogación de multas de la Ley 27.742 y el daño por registración irregular hay que identificarlo y probarlo. El riesgo del empleador pasó al caso concreto.
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¿Qué índice aplica el TSJ CABA a un crédito de la LRT tras Ortellao y Valdez?
TSJ CABA en Ortellao consolida Valdez: actualización de créditos LRT con RIPTE, no CER. Fórmula, voto minoritario y qué revisar el empleador en la reserva.
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¿Qué errores en la gestión del reclamo ante la ART debe evitar el empleador?
Denuncia tardía, atención fuera del circuito ART, alta sin control, subvaluación de incapacidad y plazos de SRT. Cómo debe gestionar el empleador el reclamo para que no termine en rechazo o juicio.
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El empleador debe denunciar y documentar un accidente in itinere ante la ART
Art. 6 LRT: trayecto habitual, desvíos y 72 horas. Decreto 717/96 y Res. SRT 525/2015: denuncia inmediata y formulario en 48 horas. Qué chequear el empleador.
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El empleador debe separar reclamos nuevos y causas en trámite ante el traspaso laboral a CABA
Ley 27.802 arts. 89 a 91: stare decisis y Acuerdo de Transferencia. Reclamos nuevos vs trámite, dos códigos, 180 días y TSJ CABA. Al 17/9/2026 el convenio de recursos no consta firmado.
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Tasas de interés y pago en cuotas bajo la Ley 27.802: qué debe peticionar el empleador
Arts. 54 y 55 Ley 27.802: tasa pasiva BCRA con techo IPC+3% y piso del 67%. Art. 277 LCT: 6 o 12 cuotas. Fallos tempranos adversos y qué peticionar el empleador.
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¿Qué debe revisar el empleador tras la derogación de la Ley de Teletrabajo por la Ley 27.802?
Art. 199 Ley 27.802: la Ley 27.555 de Teletrabajo se deroga desde el 1 de enero de 2027. Qué sigue vigente, qué pasa a la LCT y qué revisar en políticas, jornada, equipos y control.
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¿Qué debe chequear el empleador antes de aplicar el RIFL de formalización laboral?
Título XX Ley 27.802, Decreto 315/2026 y RG ARCA 5844: altas nuevas entre mayo 2026 y abril 2027, contribuciones patronales al 5% por 48 meses y código 710. Distinto del PER.
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¿Cómo verificar un certificado médico electrónico tras la Ley 27.802?
Art. 210 LCT y Decreto 407/2026: QR, REFEPS y ReNaPDiS para autenticidad. Diagnóstico, tratamiento y días de reposo. Papel solo por excepción. Aviso del 209 no es el certificado.
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Decreto 408/2026: qué debe preparar el empleador antes de la vigencia del FAL
Decreto 408/2026 y Título II Ley 27.802, con los cambios del Decreto 1228/2026: ID FAL, cuenta individual, carencia de 12 meses y vigencia el 1 de diciembre de 2026.
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Prepaga al egreso: qué permite la Corte y qué debe chequear el empleador
Art. 15 Ley 26.682: continuidad en un plan que la prepaga vende al público, no el precio del plan corporativo. Piso de antigüedad y preexistencias. Qué no prometer al egreso.
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Alta médica con tareas livianas: qué debe chequear el empleador antes de desvincular
Alta condicionada: clasificar si la limitación es temporaria (arts. 208, 211 y 213) o definitiva (art. 212). Indemnización 245 vs 247 y riesgo del 245 bis.
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¿Qué cambió en las enfermedades inculpables con la Ley 27.802?
Arts. 209 y 210 LCT: certificado digital, control patronal y discrepancia médica. Decreto 407/2026 (ReNaPDiS y REFEPS). Plazos del art. 208 sin cambios.
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¿Qué debe chequear el empleador antes de adherir al PER de regularización laboral y de seguridad social?
Ley 27.802, Decreto 409/2026 y RG ARCA 5862, con las precisiones del ABC de ARCA del 17/9/2026: alta retroactiva, fecha de ingreso, condonación del 90% y pago en Mis Facilidades. La alícuota del 2% no se asume condonada.
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¿Cuáles son los límites diarios y semanales de la jornada laboral en Argentina según la Ley 11.544?
Ley 11.544: 8 horas diarias o 48 semanales. Distribución desigual del Decreto 16.115/1933, excepciones del art. 3 y el doble límite autónomo según Cardone c/ Be Enterprises.
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¿Qué debe chequear el empleador para un despido con causa según el art. 242 LCT?
Art. 242 LCT: injuria y gravedad, proporcionalidad, gradualidad, contemporaneidad, non bis in idem y telegrama con causa clara. Ley 27.742 y Robledo c/ Floor Clean.
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¿Cómo se emite el certificado de trabajo digital del art. 80 LCT según la RG ARCA 5848/2026?
La RG ARCA 5848/2026 (B.O. 18/5/2026) reglamenta el F.984 en Simplificación Registral: formato digital o físico, datos de ARCA y acceso del trabajador por Trabajo en Blanco.
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¿Qué valores del salario mínimo vital y móvil rigen hasta abril de 2027?
Resolución 4/2026: SMVM escalonado de $ 383.800 en septiembre de 2026 a $ 437.000 en abril de 2027. A quién aplica, jornada parcial y tope de la prestación por desempleo.
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¿Es obligatorio llevar y rubricar el control horario laboral según la ley argentina?
La Ley 27.802 derogó el art. 6 de la Ley 11.544. Qué queda para el empleador: registración en ARCA, Convenio OIT 30, control fehaciente si hay banco de horas, y rúbricas de regímenes especiales.
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¿Qué pagos al trabajador son no remunerativos según la ley argentina?
Arts. 6 y 7 de la Ley 24.241: qué es remuneración para aportes, exclusiones, habitualidad y qué cambió la Ley 27.802 en beneficios sociales.
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¿Se puede despedir a un trabajador que sufre un accidente laboral durante el período de prueba?
El art. 92 bis LCT (Ley 27.742) permite extinguir en período de prueba tras un accidente laboral. Prestaciones LRT, límite del inciso (v) y Rodríguez c/ Adecco.
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Eliminación de multas laborales por la Ley de Bases: qué cambia para empleadores y trabajadores
La Ley 27.742 derogó multas por falta de registración e incrementos indemnizatorios. Qué queda vigente para el empleador y por qué la retroactividad no está zanjada.
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¿Corresponde pagar indemnización sustitutiva de preaviso en el período de prueba?
La Ley 27.802 sustituyó el art. 231 LCT: en período de prueba el empleador no debe preaviso ni indemnización sustitutiva. Qué cambió respecto de la Ley 27.742.
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Recibo de sueldo 2026: Ley 27.802 y Decreto 407/2026 para empleadores
El Decreto 407/2026 reglamentó el art. 140 LCT y aprobó el modelo único de recibo (Anexo III): cuatro secciones, gráfico de costo laboral y vigencia desde el 1/6/2026.
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Registro PSAV ante la CNV: obligaciones clave para proveedores de servicios de activos virtuales
Quiénes deben inscribirse en el registro PSAV de la CNV, obligaciones PLA/KYC del programa de cumplimiento y riesgos de operar sin registro en Argentina.