¿Qué tiene que presentar cada mes el empleador bonaerense en el F.U.T.U.R.O.?

El miércoles 4 de noviembre de 2026, en La Plata, el ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Walter Correa, firmó la Resolución 260-MTGP-2026 (RESO-2026-260-GDEBA-MTGP). El artículo 1 establece, con carácter obligatorio en todo el territorio provincial, el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos, F.U.T.U.R.O. El artículo 2 admite la presentación voluntaria desde el período diciembre de 2026 y la vuelve obligatoria desde el período enero de 2027.

El anexo único (IF-2026-39660134-GDEBA-SSTAYLMTGP) fija el contenido. Es una declaración jurada electrónica y periódica, por el Portal de Trabajo de la Resolución MT 147/24, firmada digitalmente por el sujeto obligado. Cada mes se informan el período de liquidación, el monto total de salarios abonados con el detalle remunerativo, no remunerativo y neto del personal que presta tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos de la provincia, y el método de control de jornada. Los recibos de haberes van en un PDF. Los comprobantes de acreditación en cuenta sueldo van en otro. Si se firmó un acuerdo individual, plurindividual o colectivo sobre jornada, compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios, ese acuerdo se acompaña en la presentación del mes siguiente, con su plazo de vigencia.

Para dueños, CEOs, RRHH y payroll con establecimientos en la provincia, el primer período obligatorio es enero de 2027. El vencimiento de ese período es el último día hábil de febrero de 2027. Los considerandos dicen que el formulario es único y gratuito, para evitar cargas económicas adicionales. La resolución no tarifa la firma digital ni el armado mensual de los PDF. El riesgo que sí deja escrito es otro: la falsedad de un dato habilita sanción. El número declarado tiene que poder reconstruirse con el recibo y con la acreditación bancaria. El anexo no menciona a ARCA ni describe un cruce con lo informado a ese organismo.

Grupo CYT ordena la resolución desde el encuadre de derecho laboral. El comprobante que viaja en el PDF de haberes está en la guía de recibo de sueldo 2026. El método de control, y lo que quedó después de la derogación del artículo 6 de la Ley 11.544, está en la guía de control horario. Los topes diarios y semanales, y el recargo de las horas suplementarias, siguen en la guía de jornada laboral. Si una parte del haber se paga fuera del recibo, el cruce con esta declaración está en pagos fuera de recibo.

¿A quién alcanza el F.U.T.U.R.O.?

El artículo 2 del anexo hace exigible la presentación a todos los empleadores que posean domicilio legal o fiscal, sean titulares y/o exploten establecimientos dentro de la provincia de Buenos Aires y/o ocupen personas trabajadoras bajo su dependencia dentro de ese ámbito territorial.

La frase junta tres enganches: el domicilio legal o fiscal, el establecimiento en la provincia, y el personal dependiente que trabaja en ese territorio. Para la empresa que tiene una planta, un local o un equipo prestando tareas en la provincia, el enganche del establecimiento alcanza. El bloque mensual de salarios se limita al personal que presta tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos situados en la provincia. Esos tres modos describen la forma en que ese personal presta tareas. Un acuerdo que compense horas extraordinarias, si se firmó, se acompaña en el punto D del mes siguiente, con su plazo de vigencia. Ese PDF no reemplaza el total de salarios del punto B.

Un domicilio fiscal en la provincia, sin establecimiento y sin personal allí, queda escrito en el artículo 2. El anexo no explica cómo se completa el mes si no hay establecimientos que declarar. El artículo 3 de la resolución deja esa compatibilización en la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal. Una sede solo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sin establecimiento ni personal en la provincia, no es el caso que el apartado de salarios describe.

¿Qué datos y qué documentos pide cada mes?

El artículo 3 del anexo le da carácter de declaración jurada. Se presenta de manera electrónica y periódica por el Portal de Trabajo habilitado por la Resolución MT 147/24, y tiene que estar firmado digitalmente por el sujeto obligado, conforme el artículo 288 del Código Civil y Comercial, la Ley 25.506, la Ley provincial 13.666 y el Decreto 305/2012.

El artículo 4 divide el contenido en cuatro bloques.

El anexo agrega que toda otra documentación que requiera la autoridad se adjunta del mismo modo, un PDF por concepto. Hoy no lista un cuarto concepto. Tampoco fija peso máximo, nombre de archivo ni un instructivo de pantalla. Eso puede venir por el artículo 3 de la resolución, que faculta a la Subsecretaría a dictar normas complementarias.

El dato de costo está en el armado, no en una tasa del formulario. Una nómina de doscientos recibos implica un PDF de haberes y un PDF de acreditaciones, todos los meses, del personal de los establecimientos bonaerenses. El considerando dice que el formulario es gratuito. El tiempo de payroll y la firma digital quedan fuera de esa frase.

¿Hasta qué día vence y qué pasa fuera de término?

El artículo 5 del anexo pide la presentación mensual y a mes vencido, hasta el último día hábil del mes siguiente al mes liquidado. El sistema tiene que identificar de forma automática las presentaciones fuera de término. En esas condiciones se admiten igual, sin perjuicio de las sanciones de la Ley 10.149, el Decreto 6409/84 y el Pacto Federal del Trabajo ratificado por la Ley 12.415.

La resolución no publica un calendario con fechas fijas ni lista los feriados que mueven el último día hábil. Diciembre de 2026 es el primer período en el que la presentación puede hacerse, y es voluntaria. Enero de 2027 es el primer período obligatorio. En los dos, el plazo del anexo corre al mes siguiente. El día concreto depende del calendario hábil de ese mes.

Presentar tarde deja la presentación marcada y deja abierta la sanción. La ventanilla, según el artículo 5, sigue recibiendo el formulario.

¿Quién firma digitalmente?

El artículo 3 del anexo exige la firma digital del sujeto obligado. El sujeto de la obligación, en el artículo 2, es el empleador. La norma cita el artículo 288 del Código Civil y Comercial, la Ley nacional 25.506, la Ley provincial 13.666 y el Decreto 305/2012. No designa un certificador. No dice que firme el contador. No dice que el certificado usado para SITRADIB siga vigente para este formulario.

La decisión, antes de enero de 2027, es nombrar quién puede obligar a la empresa con firma digital y comprobar que ese certificado esté vigente para el primer período obligatorio. El costo del certificado no está en la resolución.

Los considerandos recuerdan el domicilio electrónico de la Resolución 97/2024 del Ministerio de Trabajo. El artículo 8 del anexo dice que la presentación no impide intimaciones en cada establecimiento o al domicilio electrónico, en ejercicio de la Ley 10.149. Ese domicilio se constituye y se lee. El F.U.T.U.R.O. no lo reemplaza. El canal de carga es el Portal de Trabajo de la Resolución 147/24, que también implementó SITRADIB, en concordancia con el procedimiento de presentaciones electrónicas de la Resolución 32/26.

¿Qué conviene dejar cerrado antes de enero de 2027?

1. Confirmá el enganche del artículo 2: establecimiento en la provincia, personal dependiente que trabaja allí, o domicilio legal o fiscal. Si el único enganche es el domicilio y no hay personal en establecimientos bonaerenses, dejá la consulta anotada. El anexo no explica ese mes vacío.
2. Definí quién firma como sujeto obligado y verificá la vigencia del certificado de firma digital. El texto no convalida un certificado anterior.
3. Armá el circuito de los PDF: todos los recibos del personal alcanzado en un archivo, todos los comprobantes de acreditación en otro, y los acuerdos del punto D cuando existan. Un archivo por concepto.
4. Cruzá, para el personal de establecimientos bonaerenses, el total remunerativo, el no remunerativo y el neto con el recibo del período y con lo informado a ARCA. El anexo no describe un cruce automático con ARCA. La declaración jurada exige que el dato sea verdadero.
5. Escribí, en una línea, el método de control de jornada que la planta usa. Si el método declarado no es el que funciona, el apartado B.3 queda expuesto. La guía de control horario ordena qué registro sigue siendo exigible después de la Ley 27.802 y qué prueba conviene guardar igual.
6. Si hay banco de horas, compensación de extras o descansos compensatorios, tené el acuerdo firmado y su plazo de vigencia listos para el mes siguiente a la firma. Las condiciones del artículo 197 bis de la LCT están en esa misma guía. Los topes de la Ley 11.544 están en la guía de jornada. El F.U.T.U.R.O. pide el acuerdo. Esas normas siguen siendo las que regulan la jornada.
7. Asigná un responsable de calendario: último día hábil del mes siguiente. Diciembre de 2026 puede usarse como presentación voluntaria, si el Portal de Trabajo ya la recibe. La resolución autoriza esa ventana y no describe la pantalla.
8. Seguí lo que dicte la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal. El artículo 3 la faculta a normas complementarias, aclaratorias y modificatorias, y a compatibilizar el formulario con los sistemas administrativos.

¿Qué riesgo hay si el número no cierra con el recibo, la acreditación y la jornada?

Los considerandos explican para qué quiere la provincia el formulario: verificar, de manera periódica y previa a la inspección en el lugar de trabajo, la jornada, el pago de haberes y recibos, y el pago por acreditación bancaria. El objetivo que el texto escribe es detectar descansos incumplidos, pagos deficientes o parciales, acreditaciones tardías, omisión de conceptos remunerativos y subfacturación salarial. El intercambio es una declaración jurada. El artículo 7 trata como incumplimiento la falta de presentación en tiempo y forma, la falsedad en alguno de los datos, y la comprobación de incumplimientos a la normativa laboral.

Tres consistencias alcanzan para firmar con el número que la empresa puede sostener.

El total del apartado B.2 tiene que poder reconstruirse con los recibos del PDF y con la acreditación bancaria del otro PDF. Un neto declarado que no coincide con la suma de los recibos, o un recibo cuyo depósito no aparece en el comprobante de cuenta sueldo, es el desvío que los considerandos dicen querer ver. El formato del recibo vigente está en la guía de recibo de sueldo 2026.

Lo remunerativo y lo no remunerativo tienen que ser los mismos conceptos que payroll usó en ese período. Si una parte del haber se paga fuera del recibo, el PDF de todos los recibos y el total declarado muestran el hueco. Esa carpeta está en pagos fuera de recibo. El F.U.T.U.R.O. toma lo abonado y pide el detalle.

El método de control de jornada del apartado B.3 tiene que ser el que la planta usa. Si hay acuerdo de banco de horas, compensación de horas extraordinarias o descansos compensatorios, el punto D pide el texto al mes siguiente de la firma, con la vigencia. Declarar un método que no existe, u omitir un acuerdo que el punto D manda acompañar, deja el formulario incompleto o con un dato que la empresa no puede sostener.

La registración nacional sigue en ARCA. La guía de control horario resumió el artículo 52 de la LCT, sustituido por la Ley 27.802: la registración ante ARCA es suficiente a todos los efectos, sin requisitos adicionales de otra autoridad, y el Decreto 407/2026 precisó que no es exigible llevar libros laborales en soporte físico ni digital. El artículo 208 de la misma ley derogó el artículo 6 de la Ley 11.544. El F.U.T.U.R.O. no dice que reemplace el alta en ARCA. Pide, a la provincia y todos los meses, salarios, recibos, acreditaciones y método de control.

Ahí queda abierta una discusión, y conviene leerla como discusión. La resolución cita la Ley 27.802 porque admite documentación y registros laborales digitales, y a continuación crea un estándar provincial de intercambio periódico, previo a la inspección. No resuelve si ese estándar es un requisito adicional de los que el artículo 52 dice que ninguna otra autoridad puede exigir. Tampoco deroga, en su texto, la regla sobre libros laborales. El artículo 3 deja normas complementarias y modificatorias a la Subsecretaría. Para la empresa, las dos puntas del riesgo conviven y son prácticas: desde el período enero de 2027, no presentar expone a la sanción de la Ley 10.149, y presentar un dato que no cierra con el recibo expone a la falsedad que el mismo anexo prevé. La tensión legal sigue abierta.

La inspección sigue su curso. El artículo 8 dice que la obligación de presentar el formulario es sin perjuicio de las intimaciones en el establecimiento o al domicilio electrónico.

¿Qué sanción y qué guarda prevé el anexo?

El artículo 7 habilita las sanciones de la Ley 10.149, su Decreto 6409/84 y el Pacto Federal del Trabajo ratificado por la Ley 12.415, ante falta de presentación en tiempo y forma, falsedad en alguno de los datos, o comprobación de incumplimientos laborales. El anexo no publica un monto. Agrega, sin perjuicio, los artículos 292 del Código Penal y 287 del Código Procesal Penal de la provincia. El dato de gestión es que la falsedad de la declaración jurada queda nombrada al lado de la sanción administrativa.

El artículo 6 obliga a conservar las presentaciones, las constancias de recepción y la documentación respaldatoria, con integridad, legibilidad, disponibilidad y exhibición ante la autoridad. El plazo mínimo es de dos años, contados desde la exigibilidad de los créditos laborales a los que se refieran, en concordancia con el artículo 256 de la LCT, y sin perjuicio de los plazos mayores de otras normas. El piso de dos años no acorta la conservación del recibo que ya ordena otra ley. Ese plazo, para las obligaciones de seguridad social, está explicado en la guía de recibo de sueldo 2026.

¿Qué preguntan dueños, RRHH y payroll?

¿Desde cuándo es obligatorio el F.U.T.U.R.O.?

El artículo 2 de la Resolución 260-MTGP-2026 admite la presentación voluntaria desde el período diciembre de 2026 y la vuelve obligatoria desde el período enero de 2027, en los términos del anexo. El artículo 5 del anexo pide la presentación mensual, a mes vencido, hasta el último día hábil del mes siguiente al liquidado.

¿Qué empleadores quedan alcanzados?

El artículo 2 del anexo alcanza a los empleadores que posean domicilio legal o fiscal, sean titulares y/o exploten establecimientos dentro de la Provincia de Buenos Aires y/o ocupen personas trabajadoras bajo su dependencia en ese territorio. El detalle de salarios y los PDF del mes se refieren al personal que presta tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos situados en la provincia.

¿Qué hay que informar cada mes?

El período de liquidación, el monto total de salarios abonados con detalle remunerativo, no remunerativo y neto, y el método de control de jornada. En PDF, un archivo con todos los recibos del personal alcanzado, otro con los comprobantes de acreditación en cuenta sueldo y, si corresponde, otro con los acuerdos de jornada, compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios suscriptos el mes anterior, con su plazo de vigencia. Los datos identificatorios del empleador salen del Legajo Digital, de carga automática.

¿Qué efecto tiene presentar fuera de término?

El artículo 5 admite la presentación tardía. El sistema la identifica de forma automática y la recibe igual, sin perjuicio de las sanciones de la Ley 10.149, el Decreto 6409/84 y el Pacto Federal del Trabajo ratificado por la Ley 12.415.

¿Quién firma la declaración jurada?

El sujeto obligado, con firma digital, conforme el artículo 288 del Código Civil y Comercial, la Ley 25.506, la Ley provincial 13.666 y el Decreto 305/2012. El sujeto del artículo 2 es el empleador. El anexo no designa certificador, no dice que firme el contador y no convalida un certificado anterior de SITRADIB.

¿Qué relación tiene el F.U.T.U.R.O. con la registración ante ARCA?

Son trámites distintos. El anexo pide una declaración jurada mensual a la autoridad provincial, con salarios, recibos, acreditaciones y método de control de jornada. No dice que reemplace el alta ante ARCA ni el F.931. La discusión sobre si esa carga es un requisito adicional de los que el artículo 52 de la LCT, según la Ley 27.802, veda a otras autoridades queda abierta: la resolución no la cierra.

¿Cuánto tiempo hay que conservar la presentación?

El artículo 6 fija un mínimo de dos años desde la exigibilidad de los créditos laborales, junto con la constancia de recepción y la documentación respaldatoria, en concordancia con el artículo 256 de la LCT y sin perjuicio de los plazos mayores de otras normas.

¿Sigue pudiendo la autoridad inspeccionar el establecimiento?

Sí. El artículo 8 dice que la obligación de presentar el F.U.T.U.R.O. es sin perjuicio de las intimaciones en cada establecimiento o en el domicilio electrónico, según la Ley 10.149.